进入五月，逗拍总部搬迁成为最重要的事情，原本以为三天可以完成搬家工作，没想到花费了一周的时间。
没办法，计划赶不上变化！
有很多事情不在预料之中，耽误了时间也很正常。
完成搬家任务后，举办了一场庆祝活动，仅限经理级别以上的高层，中低层每人发了一千块红包，算是沾沾喜气。
搬迁到新总部之后，短期来看，逗拍公司的办公场所算是宽松了不少。
不算外地，整个魔都的逗拍员工就超过三万人，从二零一七年成立至今，满打满算也就是两年多的时间，逗拍公司的急剧膨胀，几乎是国内互联网公司发展的一个缩影。
就像是斗音、快手，总部大本营的员工也都是几万人，基本上跟一所大学在校生人数持平。
新总部一号大厦，顶楼会议室，高层会议正在进行当中。
“老板，上个月的工作效率确实提高了很多，针对此事，人事部和技术部联合做了一项问卷调查，主要原因还是股权激励的原因。同时，老板你提议的剩下百分之八明年再放出来，以及明年开始进行分红，所以大家的工作积极性都前所未有的高......”
会议伊始，韦奕博就公布了一个好消息，这也算是在拍老板马屁吧。
首位上的刘文斌微微笑着，心情愉悦，钱俊华见缝插针地说道：
“韦总说得没错，营销部那些小家伙们，一个个都嗷嗷叫，听老王说，不仅是主管等中高层，就算是普通一线员工也非常卖力。尽管普通员工没有获得股权激励的资格，靠工作年限来获取又还需要熬多一两年，但是他们也没有气馁，都期盼着明年的那百分之八......”
沈婕妤和其他几个高管也接着开口说话了，话里话外都是围绕着这个话题。
逗拍的高层，CEO是韦奕博，首席财务官是沈婕妤，首席运营官是钱俊华，首席技术官则是曹振国，还有谈判官王涛、人事关等几个高管。
派系也十分明显，总共是三派，一派是以沈婕妤为首的创业元老，第二派则是独当一面的韦奕博，代表的是半路加入逗拍的高级专业人才队伍，第三派则是以钱俊华为首的靠自己能力提拔上来的人。
这三派当中，最强的当属韦奕博，因为这些人都是高薪从外面招聘回来的，像韦奕博本人，当初就是刘文斌这个大老板亲自邀请，以两个点的股权吸引进来的人才。
其次是沈婕妤这一派，然后才是钱俊华，后者全靠大老板，所以不管是高层会议也好，还是平时的一些小会议、事物等，都是以老板为中心，基本上是代表了刘文斌的利益。
当然，这并不是说沈婕妤和韦奕博就是反骨仔，只能说是钱俊华他们把拍马屁刻进了骨子里。
毕竟是营销出身，八面玲珑，因势利导，已经成为他们的日常。
因此，仅仅这个股权激励的话题，三派人马在拍老板马屁的同时，也在替自己的下属争取利益。
八个点的股份很多，但在座都知道老板不可能全部分给大家，而是会分给下面的人。
既然这样，以什么标准来分，就显得十分重要了。
三人都想增强自己这一派系人马的实力，特别是实力最弱的钱俊华，打感情牌打得最多。
而稳坐钓鱼台的反倒是技术官曹振国，因为技术部是逗拍公司的主流砥柱，在整个公司的地位很高。
几人说着说着，气氛就歪楼了，刘文斌顿时皱眉，大家立马不说话了。
相比争论，惹老板不高兴的话，后果更严重。
“效率刚提高，你们又开始拖后腿吗？下一个议题。”
会议室顿时安静了下来，大家你看我我看你，最后还是韦奕博发话了：