“是。”
小吴快速往车队后面走去。
一分钟后，小吴回来了，跟他一起来的还有个穿着棕灰色西装戴着一副金丝眼镜留着小胡子的中年人，以及一个穿着深蓝色制服一头金色卷发的中年女人。
待两人上来后，陈枫向马切洛介绍道：“这位史考特先生，是一流的企业架构师，这位罗兰小姐，最好的人力资源管理师，我收购苹果公司后，企业的整合，就是她负责的。
我如果要拆你们公司，我带他们来做什么？”
马切洛目光落在这两个人身上。
史考特立即从口袋里掏出自己的名片，地上去：“这是我的名片。”
“这是我的名片。”罗兰小姐也掏出名片。
马切洛看了一眼手中的名片，他回头望向那个留着络腮胡的中年男人，厉声骂道：“哈林顿，告诉我，这是怎么回事！”
“我.....”这个叫哈林顿的男人在马切洛的压力下，下意识地抬头看了旁边那栋大楼一眼。
楼上的约罗宁脸色大变，他知道自己的计划失败了。
哈林顿是他的人，同时也是马切洛的侄子。
马切洛虽然不是公司的董事会成员，但是他是工会的会长。
在西方国家，工会的权力很大，工会在工资谈判、工作时间、福利待遇等方面拥有强大的话语权。
这一点在北欧国家更为显着。
企业的收购，如果不能通过工会，那么会有很多后续的问题。
诺基亚的员工委员会占股20%，话语权更是比一般公司都要大。
哪怕是以约罗宁为首的董事会，也得小心翼翼，时刻关注员工委员会的态度。
约罗宁打电话给哈林顿，让他以工会的名义，将所有的员工喊出来，以阻挡陈枫接手公司。
按照他的预想，陈枫要么知难而退，要么就硬来，最后发生冲突就正中他下怀。
只要有过冲突，必然会让陈枫这些人在员工的心中留下坏印象。
要是冲突有人受伤，那就更好了。
这就不是留下坏印象，而是在员工的心中种下仇恨。
公司的接手就不可能进行下去。
到时候陈枫要么卖掉股份灰溜溜收场，要么跟他们董事会合作，只参与分红，不参与公司管理。
这家公司，依旧是他们的天下。
可是约罗宁没想到，陈枫非但没有上钩，反倒是以一种十分平静的方式，化解了他布下的局。
就现在的情况看，应该是已经解除误会了。
约罗宁的脸色十分难看。
“那个.....我还有事，就先走了。”
“我也想起有工作没做完，我先回去了。”
原本聚在约罗宁身后的人，纷纷找理由离开。
哪怕是傻子都看得出来，约罗宁这是大势已去。
这家公司要变天了。
继续跟在他身边，不仅没有好处，反倒会影响到自己。
与其跟在约罗宁身边，还不如赶紧去新老板面前混个脸熟，这才是当下最紧要的事情。
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