首先，侯忠波召开了会议，而且是扩大会议，将销售部门全体人员全部都给召集了起来，还有就是各个副总以及公司的中层管理干部，当场宣布了公司的一些改进措施，比如说一些该更换的设备要上报。
公司会邀请市里相关单位的技术人员过来做一个全面的审核评估，该更换的要更换，这一点是聂飞提出来的，通海公司的一些设备还是九十年代的，运行起来可以说是苟延残喘了，得把这些换掉，但是不是说换就换，那必须得经过检测，免得这些副总趁机搞事情。
第二件事情就是将平板玻璃分厂的销售部给分离了出来，和精雕分厂销售部组成了销售二部，张小龙任销售二部营销总监，同时向社会招募销售人员，充实白乳胶分厂、玻璃胶分厂、钢化玻璃分厂等各个单位的销售人员，完善销售二部人员组织架构。
第三件事，强化和明确了聂飞的分管工作范围，聂飞分管精雕玻璃分厂、平板玻璃分厂、销售二部以及公司后勤处，公司后勤聂飞是一直分管着的，不过因为并不是特别重要，而且运转平稳，所以聂飞一直没有花大力气。
这三个决定，让舒景华脸色相当不好看，可以说，侯忠波所做的这一系列决定，完全就是将他的权利给淡化得没有了，舒景华也能察觉得出来，侯忠波是故意要削弱他的权利，组建销售二部，舒景华不反对，而且也反对不了。
侯忠波作为总经理，这点权利他是有的，但是哪怕就是组建销售二部，舒景华好歹也能跟他分庭抗礼，现在却直接把平板玻璃分厂的销售人员都给拿走了，这就让舒景华元气大伤了。
直接让销售部没有这部分的业务人员，当然舒景华也可以去招人，但是招人得发工资，还得经过公司统一，侯忠波管着人事和财务权利，他就算打申请上去，侯忠波那里也绝对是拖着不给办理，或者想方设法给反对掉。
舒景华坐在下面有些郁闷，他虽然知道搞了聂飞，会出现一些后遗症，但是没想到这个后遗症如此恼火，聂飞和侯忠波这些手段，还真是让他没办法拿出有效的反击手段来。
而其他那些副总和中层管理干部的眼神时不时地在舒景华身上扫来扫去，就好像一道道利剑一般，让舒景华觉得后背都很刺痛。
散会后，舒景华回到办公室给赵兴民去了个电话，询问他的事情，舒景华已经不想再继续呆在通海公司了，这是他第一次有了强烈想走的愿望。
“十五天之后，基本上有眉目了，不管有天大的委屈，都必须得忍着！”赵兴民强调了一句。
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