”下周我回香港述职，你帮我做些数据分析，好吗？”
“没问题，还是之前的形式吗？”
“帮我加两个新项目”
“您说”
“按照部门进行数据提取，把连续升职，或者连续3年以上没有升职的情况，做一下分析，我要具体数据和名单，以及你们的分析意见”
“这个数据是做什么？”
“公司的风格是充分信任各个部门Leader，但是从HR来说也要有个监督机制，不针对个人，但是要看看他们的晋升标准是什么，员工成长通道是什么”
“还有，把4到7级的员工工资分析给我也出一份，我想看看HR在应届毕业生和一线员工的薪酬待遇方面是否有改进空间，我要CHO和各个分部的数据，全部都要，而且尽量细致”
翠西点点头，今天的Pete有点奇怪，他过去关注的是各个部门Head的选拔和任用，不太关心员工的情况，都是他们自己做报告而已。
“这个可能需要点儿时间，过去没有做这种整体分析”
“对于部门内情况比较复杂的，有不合理迹象的，后期考虑安排360调查，做一下员工访谈，不过做之前先跟我汇报一下。”
“好的”
“你不是跟我说上海分部有个会议建议我去吗？哪天的？“
“本来是明天下午的，您不是不参加了吗？“
“你的建议是对的，还是参加吧”
”我问下方薇，她给托马斯也定了机票，他也去，给你们定同一班？“
”好，今天订好票跟我说下，多晚都行”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“好的”
”另外，我要的数据要认真做，这次在香港述职打算建议总部应用到2020年的管理人员工资考核中，尽量科学准确吧”
“明白”
翠西不知道Pete做这个的目的，但是各个部门的头儿都有自己的小算盘，一般不会做的很差，多少要假意公平，不过这么一提取一分析，恐怕有些部门的数据会很难看。她打算先把数据做出来，然后看看情况再跟Pete建议怎么使用。数据很繁琐，又敏感，Pete又要的急，她觉得这两天是没好日子过了。
Pete跟翠西又闲聊了几句，翠西觉得自己目的已经达到了，贵重礼物送了，自己的心意也暗示了，至于其他，她也做不了主。她识趣的并没有待很久就回去了。
Pete本来打算出门喝酒放松一下，被翠西这个送上门的样子整的有点心猿意马，等翠西走了，他拿起电话约人。
虽然有点晚了，但是戴安娜是随叫随到的，她也是台湾人，被公司派到北京代表处工作，跟Pete在一次聚会上认识的，彼此聊得来。她先生和小孩在美国。Pete跟她在一起倒是没有什么心理负担。不过今晚，他出现了幻觉，觉得某一瞬间在身下的戴安娜的脸怎么好像是希希，这个有点让他害怕。
他暗自想，这几天不去公司了，先去上海出差，然后回香港述职，马上春节就来了，大家放假，再上班感觉就是一个世纪都过去了。
有时候我们渴望真挚热烈的爱情，可是也有的时候，我们害怕那样无保留的爱。相对于义无反顾的热烈的爱，选择不去爱，可能更难，更需要责任感。
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