来的地方也是五花八门，两个前银行的工作人员，两个外企出来的，一个搞外贸的，另外两个来自南边的大型超市集团。
国内这会儿大型超市集团已经不少了。
“坐吧，随意点，我这个人没那么多讲究，也不太管公司的事情，就是和你们见见面认识一下。”
张彦明把几个人让到会客区沙发上，两个小助理过来给大家泡茶挂大衣。
“我自己来自己来，谢谢谢谢。”可能是因为在老板这里，几个人明显都有点拘束，也比较客气。
“创业园，孵化园，主要是为园区内的公司提供服务，帮助他们解决一些经营上的问题，有点帮扶的意思，所以，前期的资格审查相对来说，比较重要。
对于内部来说，就是要强调服务意识，我们是服务，不是管理，这一点必须要弄清楚。当然，合理的必要的规矩还是要有的。
具体的工作咱们就不说了，光子和仙媛到时候会安排，我们整个系统都是独立的，只有财务是统一管理，一年两次内部审计。”
“咱们人事也是集团统一的吧？”一个可以用英俊这个词的男人笑着说了一句。
这个人叫花锦堂，这名字谁看了都能第一时间记住，人长的到不是有多帅，但很会打理，穿着气质都比较舒服，就是个子不高，一米七左右。
这位在南边某大型超市集团做过行政总监，还做了好几年，因为薪酬的问题辞职出来的。国内的高管辞职大多和薪酬有点关系。
咱们的管理机制就是这个特点，只强调奉献贡献，却不想给回报。
机关单位全是这个样子的，后来私人企业也就跟着这个样子了。
一提到待遇上面就会不高兴，怎么思想境界这么低？做奉献还讲条件？他们认为一朵小红花就应该解决大部分问题，剩下的一部分用大红花。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！总是口头表扬，好像他们说出来的话当钱花一样。
说一千道一万就是不重视，从心里上的不屑。所以整个九十年代，也是人才大量流失的年代。
整个社会的薪酬福利系统其实都是有问题的，但没有人去主张改变。关键是有这个能力的人都是在上面呀，是即得利益者。
就好像王安石的青苗法，为什么失败？为什么那些人就眼瞅着大宋塌掉？
“嗯，高层的人事方面确实是由我这边在做，高管嘛，不能和小兵小将一样。”张彦明点了点头：“不过，我们还不是集团，在外面不能这么说。”
“为什么不成立集团呢？可以加大影响力，在相关政策各方面也是有好处的。”
“你们刚来，对公司还不太了解，你说的那些我都知道，我们不是太需要。公司不会组建集团，也不会上市，咱们安安静静的经营，把事情做好就好。
你们安心做事，负好自己的责任，我和红叶呢，没事儿就核计一下大伙儿的福利呀什么的，让大家不白付出，都有点实实在在的回报。这就挺好。”
“为什么不上市？上市可以短时间内解决很大的资金问题，也能带来积极的社会反应。”
“因为我们不缺资金啊，为什么要把自己的事情交一部分给别人？换来自己并不需要的资金，划算吗？”
“呃……”花锦堂被噎住了，有点尴尬的撸了两下发型：“老板，咱们这个商场和超市，准备弄成什么规模？”
他是聘请过来负责商场超市这一块的，确切来说是超市，另一个秦勇负责商场。
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