何易接过资料看了一眼，点了点头：“整体效果还算不错，不过目前正是关键时刻，我再去那边盯着。”
郭曼卿哭笑不得的道：“您现在好歹也是一个集团的董事长，哪有董事长亲自到一线去当监工的啊。”
何易闻言笑了笑：“哪位董事长不是从监工做起来的呢，更何况我还只是个临时董事长。”
“对了，”正准备出门，何易回头补充了一句：“你去通知策划部和宣传，让他们可以准备提前安排集五福活动了，如果有哪里不明白的，及时来问我。”
郭曼卿长叹一口气，“好好好，我的董事长大人。”
……
何易倒是不知道。
他这忙前忙后的，尤其是累的在办公室沙发上睡着了这件事。
引起了整个陈氏集团的内部热议。
俗话说的好。
身处一个行业，不怕这个行业又苦又累。
就怕这个行业……他卷啊！
现在好了。
新来的临时董事长。
没过几天就推出了一系列的新策划活动。
大力发展电商平台。
虽然目前电商平台还没有什么太大的效果。
但至少，人家董事长的态度拿出来了啊！
几个月里，何易几乎是闲着没事就往陈达网部门跑。
前前后后，大事小事亲力亲为。
你就说，连董事长都这么努力工作了。
那些原本偷懒、浑水摸鱼的人，谁还有连偷懒啊！
而一些原本就是公司劳模的人，内心则是更加的大受震撼。
瞧瞧，那可是董事长啊！
连董事长都这么努力了，我们还有什么资格休息？
我们还有什么颜面嚷嚷着不加班？
于是乎，一批又一批的陈氏集团开始主动申请加班。
而当这些劳模申请了之后。
一些随波逐流的人，也跟着申请了加班。
这下，就轮到那些平日里喜欢偷懒的人头疼了。
你说我这是加班呢？
还是不加班呢？
加班吧……不太想。
不加班吧，岂不是明目张胆的说自己是混子？
于是乎，偷懒的人一咬牙，也都跟着报上了加班。
陈叙坐在办公室里，听着下属的汇报，哭笑不得。
“这个臭小子，还真是一来就给我搞事情啊。”
他的秘书想了想，道：“陈董，我觉得这是好事，最近陈氏集团的绩效指标已经提前半个月达标了，以往这种事情从来没有发生过。”
陈叙摇了摇头：“内卷是好的，但过度内卷，会有损集团内部的凝聚力，最关键的，还是要把后勤部分做到位。”
他所说的后勤部分，自然是指：员工加班的加班费、晚上下班的打车费、晚饭的餐补等一系列补贴费用问题。
员工因为内卷自主加班是好事。
但公司要是一点表示都没有。
晚上员工十点下班，还要自己出车费打车回家。
回家后，还要自己花钱点个外卖填肚子。
这样的公司，内卷起来，只会让公司更快走向灭亡。
所以，他才说，后勤部分是内卷之后最关键的步骤。
“关于这一点，那位何董刚一上任，就把这方面给完善好了，我这里有一份清单，您可以看一下。”秘书递出一张清单。
清单名称：关于陈氏集团加班福利细则2.0