抛开黑科技系统而言，李树本身的知识储备已经足够支撑其达到副教授水平。
而现在的学生，仅仅为中专和高中水平，授课方式应该有所变化。
……
当天下午，李树在会议室看到了第一期培训的“学生们”。
由于是总经理亲自培训，所以员工们很重视，都带了笔记本，而且由于积分榜对会场纪律的管理规定，整个会议室鸦雀无声，生怕被扣分。
里面年轻人相对较少，大都是四十岁左右的员工，他们的脸上写满了长期在车间一线苦干多年，渴望通过知识改变命运的表情。
之前李树做出承诺，操作越熟练，生产效率越高，获得的积分越多，而能够通过积分兑换的奖金也越多，这种积分制管理，比起绩效更加能激励人。
李树先让员工们放松下来，以心平气和带着兴趣和问题的方式去听课，这样效果才能更好。
员工们这才放下了拘谨，不断的向李树提问。
只能说，数控机床原理很匮乏的员工们学习过程还是太慢，不像之前挑出来的十三人属于脑子灵活热爱学习的员工那样快速上手。
不过这并不能成为障碍，高素质的人才总是稀缺，不能总是祈祷干什么都依靠高素质人才，否则未来的大规模生产，就是无稽之谈。
李树耐心的回答一个又一个的问题，也给未来负责培训的相关的员工做出示范，一个公司的，在业务上要不遗余力的相互帮助，至于个人相处的问题不能带到工作中，这才是健康的职场文化。
在培训末了，员工们的欢乐气氛达到顶点。
“早知道好好读书去念大学好了，现在真是有心无力。”
“是不是好像和你老婆躺在一块，心里有想法，可却无力。”
“拉倒吧你。”
“你他妈胡说，老子这是上班撸机床撸出来的，老子有女朋友。”
两个职工相互掐架，引发了爆笑，李树却突然对一个词充满兴趣。
大学。
上了七年大学，从本科生到研究生，李树一直在现有这一套模式之下接受高等教育，一路走来，李树虽察觉到其中的弊端，但总体而言是认可这套高等教育的。
可现在，李树有了黑科技系统，愈发觉得这套教育模式或许要做出一些改变了。
现在的大学生是天之骄子，可未来的大学生却面临就业困难，着实讽刺。
关键还是社会无法吸收那么多大学生，而李树认为一个好方式就是让工业行业吸收他们。
可无论现在还是未来，对于职业教育的偏见一直存在，而且难以消除。
能不能自己办一所大学，专门为尖端工业服务的民办工业职业类大学，从现在开始就消除这种偏见。
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