陈卓桦说的没错，目前振蓝各分部员工食堂的厨师，有的是从星级酒店高薪请来的，其中不乏有名餐馆的厨师，加上食材标准很高，现在振蓝食堂的标准丝毫不亚于酒店水准。
三个挑剔的公子哥随后发自真心的夸赞李树搞的食堂管理。
这这里，他们甚至能吃到物美价廉的港式茶餐厅风味。
花大力气搞好员工伙食并不是李树凭空想象，而是通过“人力资源模拟器”得到的数据后慎重考虑的。
在工资待遇和工作时长、积分榜三种关键制度之外，福利待遇中最重要一环就是伙食待遇。
伙食标准的提升和员工工作效率呈正相关。
在李树前世的印象里，有很多企业的伙食不佳，而这个企业也有很多这样那样的问题，看起来无关痛痒的伙食问题，却能从侧面反应企业对员工福利的漠视。
这会让员工心寒，进而在工作过程中消极怠工，是某种程度上的蝴蝶效应。
在听着三人奉承完自己，李树随后问何天佑：“何主管这次在家族会议上发言了多久，你有时间记录吗？”
“我用秒表记录了，用时十五分钟。”何天佑又露出了炫耀的表情。
另外两个公子哥纷纷表示牛逼，在那么重要的家族会议上，能够发表超过十五分钟演讲的，恐怕只有那些核心成员了。
在庄子维和陈卓桦的羡慕嫉妒恨中又听何天佑说了一遍家族会议中的各种小插曲，可何天佑对于家族会议上各成员说了什么，闭口不谈。
让李树欣慰的是，何天佑聊天避重就轻，并没有聊到家族会议中一把手庄友华和老爷子庄耀华说了什么，他还知道之前李树提醒他的不要乱说在家族内部会议中主要人物说了什么。
隔墙有耳，树大招风，庄子维和陈卓桦虽然和何天佑玩的好，不过在李树看来他们始终是庄家不同派系的人，不能乱炖一锅粥，还是要保持界限。
李树倒不是为他庄氏家族考虑什么，而是他们目前振蓝的三个主管，他们之间闹不矛盾，对振蓝不利。
饭后休息时间，李树把何天佑叫道办公室，这才听到了关键的东西。
何天佑说他的发言受到了老爷子庄耀华的青睐，并且纳入了后续讨论。
纳入后续讨论意味着未来很有可能成为庄氏家族的商业发展计划。
李树心头一紧，难道庄耀华现在思维方式变了，不搞房地产和垄断水电煤体去了？
李树并没有急着问其家族会议上到底讲了些什么，而是问了很多无关痛痒的问题。
何天佑现在对李树马首是瞻，把李树看为他上位的导师，他对李树的提问虽有不解，不过还是回答了。
由这些无关痛痒的提问，李树了解到了很多在会场内的微妙细节。
从座次来看，何天佑依旧是边缘人物，庄友华坐首席，老爷子庄耀华虽只坐次席，不过却在庄友华身后，这其实才是真正的首席，安排意味深长。
而力主保持房地产和垄断行业优势的庄家二少庄友博，则坐在远离首席位置相对远一些的位置，李树推测，犯过策略性失误和原则性错误的庄友博，依旧在幻想着能够登上家族一把手位置。