那些无时不刻都在公司施展行为艺术的怪才，让庄子维说自己好像不正常人类研究中心主管一样。
李树和其他两个主管一样，笑得前仰后合。
李树笑罢后道：“庄主管，只要他们业务上不出差错，能够达标，其他按照制度管即可，没有相应制度的，那就算啦，随他们去了来装，要是管不下来的，我来管。”
其实李树早就偷偷观察过这些“不正常员工”，他们虽然有种种奇奇怪怪的行为，不过在积分制的制度之下，他们一切都只是为了获得积分才有那些奇奇怪怪行为的。
有员工脾气暴躁，满口脏话是因为在长期的重复劳动之下，他们心情压抑，想通过这种方式来缓解压抑。
而在车间内对着瓶子小便的员工，完全是为了解决时间。
支援哪个和其他员工打架的质检员，完全就是按照生产标准质检，发现问题而别人不服，所以才拳脚相加，也是为了生产。
只能说这套积分制度之下，他们就好像上瘾一样的专注于工作。
这是密集型劳动转向高度自动化前最后的过度，员工们正在承受之后机器人才能承受的重复而压抑的工作。
李树在车间视察的时候，看到员工们密集的进行重复劳动，熟练的让人心疼，不禁想起早年卓别林的《摩登时代》里疯狂的劳作场景。
这是必须经历的痛苦，当初在李树的倡导下，国企改制分流出来的大量员工在退休或者技术升级之前，都要用这样的方式安身立命。
李树在安排了庄子维人力资源管理方面的事务之后，来到了问题最多的技术环节。
研发部门主管陈卓桦也不多说，直接拿出一叠厚厚的材料摆在李树面前，他说问题太多，要把问题形成纸面材料才能说清楚。
翻翻看来，问题果然不少，除了目前急缺的各种高端生产材料之外，还有大量的技术短板。
刚刚生产出来的极光1号改进型仅仅是过度，未来的紫外光刻机是目前研发的关键，然而CCD元件目前只有日本能够生产，但这毫无疑问，是被重点封锁的。
而紫外光刻机所用的镀膜镜头，显然又要上升一个层次。
除此之外，光刻机控制系统也需要进行大量的改造，确切来说是重做。
除了光刻机，目前ZXZH-666-2所用的电动主轴，也需要很多技术突破。
陈卓桦的报告很全面，看起来很用心，他按照李树的发展纲要把目前需求的东西全都列了出来，足足有三百多页，看得另外两人自惭形秽。
“不着急，未来会有一批符合标准的CCD进来，我们到时候进行改进研发即可，制备设备方面，我会向科学院协调，做好配合工作即可。”
“而电动主轴方面，我自己来搞，你把目前的进度交给我就好。”
“控制系统方面，等着HXNB-888型MCU量产之后，先不对外销售，先自给自足.”
李树闲庭信步的把陈卓桦所提出的问题都安排妥当，让三个主管佩服不已。
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