听到这个何天佑哑口无言，一切仿佛尽在李树掌握之中，他每次提出的疑问，又不是低水平的提问，都能切中问题要害，不过李树都能完美解答。
至于庄子维说的技术人员问题，李树则直接从文件柜里拿出四轴数控机床的技术资料，宣称会手把手搞好培训问题。
这些技术资料其实就是黑科技系统提供的教学培训手册，只需要按部就班的教学，转如四轴数控机床生产并不是难事。
“陈主管，研发部门的担子最终，你却说会克服，也不提出具体困难，别什么事情都往自己身上揽嘛。”李树笑着的时候，特地观察三人的神情变化。
陈卓桦一愣，李树的反问，倒让他难回他了，过了几秒，陈卓桦才憋出一句：“就好像刚才那样，另外两位主管的问题都能迎刃而解，所以我认为只要李总在，所有问题能都解决。”
这倒是陈卓桦精明的地方，拍了马屁还自圆其说。
不过这时候另外两人的脸色都不太好看，依旧鄙夷的看着陈卓桦。
“三位主管都是公司的顶梁柱，要团结公司的战斗力才会强。”李树说着，把四轴数控机床目前需要的所有技术资料，都从文件柜里拿了出来。
“目前电主轴的电路和控制系统，我已经交给牡丹电视厂代工，不用振蓝生产，现在技术部门要做的就是把工件做出来，我会亲自指导操作。”
“而控制系统的升级和测量装置的光学元件，我已经托人从日本进口，要请陈主管上心去解决，刚才你都没把这个困难说出来。”李树给陈卓桦安排了任务的，同时还暗示了陈卓桦几句。
这番话让陈卓桦很没面子，只能尴尬的陪笑，而另外两人则露出了讥讽的表情。
在三人离开之后，李树随后在视界之内呈现了人力资源模拟器对管理层的评估结果。
目前来看，对公司贡献值最高的是陈卓桦，何天佑和庄子维马马虎虎说得过去，不过和陈卓桦还有一些差距。
李树刚才并不是刻意打压表现最好的陈卓桦，而是因为直觉告诉他这么做的。
人力资源模拟器无法模拟复杂的人性和野心，只能靠李树自己评估。
陈卓桦出身很不错，有少爷兵的个性很正常，本性难移是铁律，压抑个性去迎合，这就值得深究其中意味了。
也不知道李树哪里来的敏感，总之看到陈卓桦公开的和另外两位公子哥区分开来，就好像是在划清界限一样。
其他手下的矛盾，李树通常不会理会，不过他们三人都是庄氏家族的内部人士，他们之间的矛盾还是要深究一下才行。
思量间，程力气喘吁吁的跑到李树办公室里道：“李总，不好了，环保部门发来了检查通知，说是咱们一分部和四分部污水排放里有有害物质。”
李树一愣，随后镇定的说：“阿力，别慌嘛，配合检查就好。”
李树心里嘀咕，之前污水排放这个问题，他还真的无暇顾及，也没有亲自安排，而是交给手下来做。
MMP！搞企业，真是不操心到每一处都不行！
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