签署文件流程走完之后，罗部长这才和李树闲谈起来。
寒暄下来，李树知道罗部长即将退居二线，而接替他的则是航空航天大学的校长金部长，有相当深厚的航天领域设计背景。
听到这个情报，李树内心相当欣喜，这又是一个新的人脉资源，目前振蓝想在航空航天领域大展拳脚，能找这位金部长帮忙了。
当然，必须要拿出硬实力来才行，人脉关系这种东西，靠的是自身价值来经营，而非所谓的巴结和送礼，你对国家和人民有价值，这些大领导才愿意为你牵线搭桥。
罗部长开始展望自己的退休生活，他说退休后他终于可以松口气，当工业发展顾问，写写文章发发稿是他最享受的生活了。
聊了一会，罗部长话锋一转道：“李总啊，你最会识人，你觉得现在咱们部里的年轻人，有哪些有潜力？”
“罗部长，我都离职好几年了，有些情况不太清楚。”李树苦笑道。
罗部长摆摆手道：“别这么说，你平日和咱们部里的人这么熟，连门卫都和你勾肩搭背的，还有你不知道的？就连部里新入职的年轻人你都能叫上名字，说不知道就是装逼啦。”
李树又苦笑了一下，随后把他的观察阐述出来。
在李树看来，能够到工业部这种大单位里工作的，那都是全国精英中的精英，工作能力都不再话下，而且为人处世能力都很不错，不过还是有个人的特点的。
大概是在干部年轻化的浪潮下，罗部长在退休前要扶持一些年轻人了。
李树随即根据自己的判断，结合系统的人力资源模拟器的理性分析，按照1-5分的潜力值选了一些有特点的年轻人出来。
听到李树的判断，罗部长有些惊讶，他认为这些选出来的有潜力的年轻人，和自己的部分认知有相反的，他说有些年轻人看起来更加左右逢源，可在李树这里评分却较低，而有的年轻人看起来刻板一些，在李树这里评分却较高。
而在李树给出了自己的判断理由之后，让罗部长信服了，潜力这个东西，还真是一种综合判断，不能看表象，而要透过现象看本质。
在聊天末了，罗部长突然问：“你觉得佟磊这小子怎么样？作为最年轻的副司长，马上要干司长了，我担心这小子傲。”
“佟副司长嘛，我觉得他能行，能抵制诱惑，而且能坚守自己的信念，思想理念也很先锋，我认为他潜力无限。”李树一脸认真道。
李树的话音未落，罗部长道：“我知道你们关系好，他爸现在又是交通部部长，你别收这些影响说好话。”
“罗部长，真不是，你看佟副司长之前提出的电子信息产业的发展建议，相当独到，他建议孵化的那些下游产业链，现在发展的相当不错，这是他的眼界和能力的表现。
“另一方面，当初他到日本留学学到的那些技术和知识，他毫无保留的交给了国家，一点专利费都不要，足见他的信念和人品。”
这些话还真不是奉承之词，佟磊是李树所佩服的人，他虽出身优越，却把这种优越转化为为国效力的平台，李树自然要支持这样的人。
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