“你这样就不担心，下面会乱吗？”
回到办公室之后，冯明信看了看夏夜，有些好奇的询问道，有些话在刚才的场合并不方便说，所以才等到现在。
对此夏夜头都没有抬，就这样看着手中刚刚送过来，关于两款饮品上市的后续方案说道：“担心，但这时大乱与小乱的区别，如果没有相关的激励机制，仅凭这微薄的奖金和薪水是留不住人才的，更吸引不了人才。”
“再有就是自己的产品能产生这么大的利益，但是作为研发员却只能得到这微薄的薪酬，我想这样的事情并不是所有人都能接受。”
“这也极大可能导致公司里大部分甚至是所有的研发员都不主动去求进，到时候就会变成，跟赶牛一样，我们打一下才动一下，运气好的还能保持现在这种现象，运气不好的可能就会倒在路上。”
虽然夏夜说这话语气非常的平淡，就好像说的跟自己无关一样，
但冯明信却明白，这并不是危言耸听，而事实就是如此，就好比是之前的国营企业不正是最好的例子，就是因此缺乏创造力如今才会被裁的吗。
想到这里，也是更加理解夏夜的用心良苦和未雨绸缪。
“唉~的确如此，如今的市场的变化简直就是翻天覆地，消费者需求已经不仅仅要求满足于吃饱喝足，而是开始有着更高的要求，如果我们不求变的话，迟早会被淘汰。”
夏夜闻言也是停下手中的工作，有些感慨的再次说道：“穷则变,变则通,通则存，存则强，苟日新,日日新,又日新！老祖宗的智慧早就告诉过我们了。”
对此冯明信也是感到非常的认同：“是呀，有时候总是会被眼前的迷雾遮住双眼，看不见前路。”
而夏夜也是表示无奈的摊摊手道：
“所以这才需要集思广益，毕竟众人拾柴火焰高嘛。你我很明显就不是完人，不然的话也就不需要周东来、陈楚鹏、梁家康、徐来、李红等等来撑起整个公司的运行了。”
不可否认的，公司的发展就是离不开层层员工的努力，至于决策者更多的是起到统领全局的作用。
对此，冯明信也是赞同的点头承认，不赞同不行呀，这不就是变相的承认有没有自己的区别。
“不过这事事关重大，估计要忙完这段时间才会有所进展。”
冯明信想起最近的工作安排，又补充道。
“不碍事，不急于一时，这又不是时时刻刻都用得上，一年能有一个人得到就已经很厉害了。”
对于此时的进展，倒是有些不着急：“对了，要是出来了，之前对公司有贡献的老黄他们也给添上吧，不过当时他们都是以团队形式进行研发的，具体的人员你就跟老黄确认吧。”
说到这么久远的事情，冯明信也是有点懵，怎么说呢，虽然都是有销售记录的，但是这拉得太长了。
“要不这样的，对于之前的直接补上一笔，往后的才纳入？”
冯明信想了想，在脑海里梳理一下自己的想法。