不如让他们自己讨论。
很多事情原本本意是对他好，人是复杂的，要以他能够接受的方式，才行。否则所有努力全白费。
白小叶还说:“如果直接强硬去换人管理，导致他们强硬反对，不如从他们喜欢聊八卦下手。”
两人就聊如何入手，然后如何改善。何月早就知道问题所在，调兵遣将，来一个败一个，该浪费的还是浪费，该达到的产量还是没达到产量。
跟白小叶聊过几次，觉得白小叶是个人才，缺的就是一个点燃的机会。
人与人之间的差距，是人与猪差距这么大。有的人一看就会，有的人学三年都不会。
员工A说:“是不是什么美男计。”
员工B说:“不会吧，白厨师帅不到哪里去。我都比白厨师帅多，而且比他还多了一项技能。”
员工A顿时来了兴趣，说:“什么技能？”
员工B神神秘秘说道:“白厨师不懂打包纸箱，我做了纸箱打包五年。我敢说在这一带，没六个人能够超过我的技能。”
“你就吹吧。”
白小叶何月听到他们传八卦，心里透着乐，说明方法开始传播开来。舆论传播跟瘟疫传染差不多，都是数量级传开。
这天白小叶安排好菜品，让饭堂秦楠顺子掌勺，给他们鼓励表扬一番。
激励人，先从心下手。
秦楠顺子等表现自己，等很久了？此时有机会表现，像脱笼子的老虎。哪能不开足马力，好好表现。
白小叶安心跟着何主管，参观整个纸箱厂。
虽来纸箱厂饭堂一段时间，除了行政办公室和饭堂，白小叶极少进生产车间。
在生产车间，到处晃悠，影响生产，引来非议。
这次不同。是厂领导要安排工作。有个名正言顺的理由。
先走马观花一趟，简单点来说，就是亮相出场。
纸箱厂分有两个生产车间，一个包装车间，一个打板设计车间。
白小叶想到“狐假虎威”一词。今天跟着何月的虎威，要融入这个纸箱厂。要做的是珍惜机会，很多人挤破脑袋都没有这个机会。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！这是一个即将倒闭的传统加工厂，成本高，订单越来越少。想扭亏为盈，差不多像做梦，能够收支平衡，已经很好。
果然如猜测，听到何月说道:“总部那边说了，不要求纸箱厂能够盈利，只要不亏损，就会保留这个厂子。当年我爸还有两位叔叔就是靠这个纸箱厂发家的，那时候没有机器设备，没有技术员，靠借助大厂的机器，其中的大部分盈利分给别人。。。”
白小叶又听到这三氏集团的创业历史。三氏集团就是苏家乔家何家三个姓的意思。当初三个人创业，搞纸箱厂，然后扩大规模，再到发展集团。
听何月说，集团目前不缺钱，留着纸箱厂是累赘，但有三家曾经的汗水。只要不是继续亏损，集团可以睁一眼闭一眼，让纸箱厂继续留存。
何月说道:“我爸说了，这个厂代表三家曾经一起努力，虽赚了钱，三家又各有领域发展，如果纸箱厂没了，三家凝聚力会越来越小。”
白小叶听着何月介绍，内心深处知道，何天阳的目的，如果哪天三家翻脸，看看曾经一起艰难困苦过来的，能够起到润滑矛盾的作用，如果没有了曾经的痕迹，都是追求利益，三家迟早各奔东西，也就是力量被削弱。在商业战略层次上，是要强强联手，而不是相互伤害。
姜还是老的辣，何天阳明白得很。白小叶不由得对何天阳起几分敬意。
又见何月在前面一一介绍，这是陈经理主管开发排版，这是黄经理主管一车间生产，这是周师傅负责设备维护维修。
借着何月的虎威，那些经理主管都是客客气气跟白小叶握手。
在纸箱厂何月职位只是一个主管，差不多一个总经理的工作。管生产，管人事，管订单。
能力这东西，与年龄无关。与环境，积累程度有关。
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