“谢谢你，孙县长。我学到了很多东西。我会努力去理解和运用这些观念的。”顾伟民感激地说。
“很好，顾县长。”孙秋微笑着说，“我相信你能够做出正确的决定，为我们的县政府带来更多的进步。”
这场对话给顾伟民留下了深刻的印象，他开始思考如何在实际工作中运用这些观念。他知道，这将会对他的职业生涯产生深远的影响。
在一次县里的工作会议上，谢建超和顾伟民坐在会议桌的两端。谢建超，以他一贯的严肃和果断，正在讲述关于用人的一些新观点。
“我认为，现今社会，人才是关键。而用人的偏差会直接影响到整个机关的发展。”谢建超的言语中充满了对人才问题的深刻理解。
顾伟民听到这里，眉头微微一皱。他明白谢建超的意思，但要在实际工作中做到并非易事。“你说的我明白，但要真正执行起来，可能会有困难。”
谢建超瞥了他一眼，仿佛对他的疑虑早有预见。“为什么一定要用听话的‘木偶’？有才干的人往往有个性，如果放低姿态，善用他们，就会发现他们身上的闪光点。”
顾伟民听到这里，心中一震。他明白，谢建超的用意并非只是用有才干的人，而是要让他看到更深一层，那就是如何善用这些有个性的人才。
“你明白我的意思吗？”谢建超继续说道，“就像雍正皇帝一样，去庸人而用才干。这样，我们的机关才能充满活力和创造力。”
顾伟民此时完全理解了谢建超的意思，他甚至有些惭愧，因为他发现自己以前的认识有些浅薄。“我明白了，”他说，“我们应该像三星企业那样，善用‘个性’人才，让他们在自己的岗位上发挥最大的优势。”
谢建超微微点头，表示对他的认同。“就是这样，”他鼓励道，“只有敢于用人，善用人才，我们才能让我们的机关有更大的发展。”
这次对话让顾伟民受益匪浅，他认识到了用人的重要性和自己在其中的不足。未来，他将会以更加开放和包容的心态去面对各种人才，让他们的才能得到充分的发挥。同时，他也对谢建超的才干和眼光表示了深深的敬佩。他知道，有了这样一位有着敏锐洞察力和深远见识的领导，他们县的发展前景将会一片光明。
在接下来的日子里，顾伟民开始积极落实谢建超的用人理念。他不再只是单纯地追求稳定和谐，而是更加注重发挥每个人的特长和潜力。在他的推动下，机关内部开始涌现出一批有才干、有个性的人才，他们为机关的发展贡献了自己的力量。
与此同时，顾伟民也明显地感觉到机关的工作氛围发生了变化。人们开始更加积极地参与到工作中来，而不是仅仅听从命令。这种变化为机关带来了新的活力和创造力，也使得他们能够更好地服务于人民。
在这个过程中，顾伟民也不断地反思自己的工作方式和方法。他发现，只有不断地学习和进步，才能适应新的工作形势和要求。于是，他开始更加注重自身的学习和提高，努力使自己成为一个更好的领导。
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