顾伟民的领导风格和政治智慧不仅赢得了县委书记魏宏远的赞赏，也引起了县政协主席陶文华的关注。陶文华是一位资历深厚、眼光独到的政治家，他对顾伟民的“无为”和“有为”的领导哲学感到十分好奇。
在一次县政协的会议上，陶文华主动找到顾伟民，笑道：“顾县长，我一直都在观察你。你的做事风格很独特，有时看似无为，但实则有为。这种转化是如何实现的呢？”
顾伟民微微一笑，回答道：“陶主席过奖了。我认为，无为并非真的什么都不做，而是不过度干预，给下属和民众更多的自主空间。这样，他们的创造力和潜能就能得到更好的发挥。而有为，则是在关键时刻，我们要敢于承担责任，果断采取行动，为民众解决实际问题。”
陶文华听后点头表示赞同：“顾县长，你说得很对。无为和有为的转化，实际上是一种政治智慧。只有真正明白了这两者之间的辩证关系，才能更好地领导一个地区的发展。”
接着，陶文华又说道：“顾县长，你有这种智慧和能力，我相信小山县在你的带领下，未来一定会有更大的发展。我也希望我们县政协能与你紧密合作，共同推动小山县的繁荣进步。”
顾伟民听后十分感激：“谢谢陶主席的肯定和支持。我一定会继续努力，不辜负大家的期望。我相信，只要我们齐心协力，小山县的未来一定会更加美好。”
顾伟民深谙政治之中的制衡之道，他懂得利用下属之间的关系相互制约，以保持政治稳定和工作的高效执行。在县委中，县委副书记姜家正是一个重要的人物，他对权力有着极大的渴望，并且拥有一定的影响力。
顾伟民一直密切关注着姜家正的动向，通过观察和了解，他发现姜家正在某些方面过于独断专行，对下属的控制欲望过强。这种领导方式不仅容易引起下属的不满和反感，还可能对整个县委的工作产生不利影响。
为了制约姜家正的权力，顾伟民采取了一系列措施。首先，他故意将一些重要事务分配给其他下属，让他们参与到决策和执行过程中。这样一来，姜家正就无法完全掌控所有事务，必须与其他下属进行合作和协调。
其次，顾伟民还注重加强下属之间的沟通和协作。他经常组织各种会议和活动，让下属之间有机会交流思想、分享经验，并相互学习。这样一来，下属们就能够形成一定的团结和互信，不再完全依赖姜家正的指挥和决策。
通过这些措施，顾伟民成功地制约了姜家正的权力，使得县委的工作更加平衡和高效。下属们对顾伟民的领导方式表示赞赏和认同，他们感到自己的工作得到了更多的发挥空间，也能够更好地参与到县委的工作中。
姜家正对顾伟民的这些举动心知肚明，他虽然有些不满，但也无可奈何。他明白，政治场上的制衡是一种常态，没有人可以一手遮天。在这种制衡的关系下，他只能更加谨慎地行事，争取与其他下属建立良好的合作关系，共同为县委的工作贡献力量。
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